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        護航企業發展的“質檢衛士”——江蘇凱實金橋新材料有限公司檢測中心先進事跡

        發布人:    點擊數:2278    發布時間:2024/4/25    

              江蘇凱實金橋新材料有限公司檢測中心運轉班現有員工16名,其中女工占75%,平均年齡36歲,大專以上學歷占100%。檢測中心主要負責公司原輔料檢驗、生產過程指標監測、成品及包裝檢驗等,承擔著原輔料進廠到產品出廠全過程的質量監控責任。檢測中心是一個團結、務實、創新、追求卓越的青年集體,近年來,圍繞年度目標任務,立足崗位,開拓進取,高標準完成質量檢驗和數據分析工作,當好企業“質檢衛士”,得到職工一致好評。2016年,該班組榮獲市“工人先鋒號”榮譽稱號;2022年獲市“巾幗文明崗”榮譽稱號。

              打造學習型團隊。加強學習型班組建設,做到工作學習化,學習工作化。開設班組課堂,利用班前會、班后會,班前10分鐘、班后一刻鐘,開展形勢任務教育,組織員工學習崗位工作職責和操作規程,掌握應知應會知識。鼓勵員工上講臺,帶頭講、主動講、輪流講,交流工作中的好經驗、好做法。組織班組員工積極參加公司舉辦的“利海大講堂”活動,鍛煉“說、寫、做”能力,圍繞“我為‘提質增效’出份力”“人人講安全、個個會應急”主題,迸發智慧火花,積極破解企業發展難題。參加網絡課堂學習,利用 “互聯網+”、“五位一體”、企業微信平臺進行培訓考試,開展“黨員大學習”和“學習強國”達人賽活動。常態化開展對檢測儀器設備運行原理、操作注意事項、異常情況處理的學習討論,通過交流經驗與心得體會,班組員工得到共同進步,鉆研技能在檢測中心蔚然成風。積極參加公司開展的“導師制”人才培養工作,通過師徒結對、拜師學藝和傳幫帶活動,新入職的青年員工能在短時間內熟悉崗位要求、掌握操作技能并勝任崗位工作。班組員工開杉杉、耿旭和張非響應公司號召,利用工作之余報名參加學歷技能提升培訓,被連云港職業技術學校錄??;楊雪梅、張宇通過系統培訓和提升,專業知識和業務能力得到了進一步增強,被常州大學錄取。

              建設創新型班組。質量檢驗工作比較瑣碎精細,取樣、檢測、對比、分析、出具報告,每天仿佛在重復著同樣的操作。原輔料入廠檢驗、生產過程重點指標檢測、產品指標測試、分級包裝,質檢工作貫穿產品生產的每一個環節,分級包裝更是產品入庫前的最后一道“防線”,容不得一點疏忽。在本職工作上,檢測中心員工始終秉承“嚴謹 科學 準確 高效”質量方針,從未懈怠。日報、周報、月報,每一份報表,都凝結著他們辛勤的汗水,閃爍著他們智慧的光輝。他們牢記崗位職責,始終堅持精益求精,嚴格以求,熟練掌握檢測方法和操作規程,保證數據的及時性、準確性,優質高效服務生產經營。他們注重質量檢驗過程的每個細節,不斷追求操作技能與數據分析的新突破。他們以“快、實、準、精”為標桿,持續開展員工、儀器之間的測試對比,提高檢驗數據的真實性、準確性,為公司的生產決策、工藝更新和新產品研發提供技術支撐。在公司開展的職工合理化建議征集活動中,班組員工集思廣益,為提高工作效率和工作質量獻計獻策,許多“金點子”被公司采納應用,效益明顯,結出豐碩的“金果子”。通過創新型班組建設,檢測中心工作更加科學規范,實現產品及時檢測率100%,檢測零失誤,產品出貨合格率100%。

              提升專業化本領。檢測中心針對青年人多、接收能力強的特點,加強專業技術和安全教育培訓,努力提高青年員工的業務操作技能和業務水平。檢測中心主任卞紹娟發揮技術帶頭人作用,擔當授課老師,講解檢測分析工作操作要領和注意事項,分析設備日常維護和安全知識,分享個人工作經驗,進一步提高員工技能水平。開展同業務競賽,理論上側重考核分析理論、分析儀器使用理論及注意事項、管理制度、安全知識等內容,實踐操作上側重考核氯化芐、苯甲醛、雙氧水、鹽酸的成分分析時間、操作規范性和數據準確性,通過競賽比武,比技術、賽本領、創先爭優展風采。2021年連云港市工投集團技能大賽中,檢測中心運轉班包攬了一、二、三等獎。在2023年連云港市第五屆技能大賽中,班組成員張清、張非、楊雪梅、周燕4人進入決賽,并獲得了高級技能證書。在日常工作中,班組員工嚴格執行公司操作規程和管理辦法,對化驗室儀器進行定置擺放和藥品分類儲存,建立位置清單,優化檢驗環境。建立了專門的檔案室,對檢測、檢測記錄進行分類、歸檔、留存,建立檔案清單,并由專人管理。始終將質量控制放在首位,生產過程中努力做好各個環節的檢驗工作,把好質量關,確保檢驗數據準確無誤。

              爭做奉獻型員工。檢測中心全體員工戰斗在生產一線,任務重、事情繁雜,但每一名員工都毫無怨言,工作繁忙時,更是一片互幫互助的和諧景象。他們落實AB崗制度,不同檢驗崗位的員工互相學習,互傳技藝,需要時候作為后備力量立刻頂上去,班組從未出現因人員不足而造成工作無法完成的情況。檢測中心全體員工就是這樣一群愛崗敬業的人,無畏風雨、不畏艱苦,無論嚴寒酷暑、亦或室內室外,他們始終堅守在崗位上,迸發出對事業的無限忠誠,對工作的深深熱愛,為公司的轉型發展勤實耕耘、默默奉獻。新冠疫情暴發后,公司實行了封閉式管理。期間,恰逢氯化芐產品市場行情轉好,市場需求量激增,產品檢測任務變得繁重起來。然而,檢測中心近半員工因疫情無法到崗,人手嚴重不足。在崗人員舍小家顧大局,吃住在企業,確保生產不受影響。為應對生產需求,他們主動調整工作時間,將原先的四班兩運轉改為三班兩運轉。他們雖然心系家中的兒女和老人,依然克服困難,服從組織安排,堅守崗位,無私奉獻,及時取樣,及時分析,及時報送數據,體現著責任與擔當,最終完成了高強度檢測分析任務,確保了公司氯化芐產品生產的連續性,為公司的發展提供了堅強保障。

              彰顯主人翁風采。在節能降耗增效方面,檢測中心員工通過一系列措施如節水、節電管理、儀器維護、精細化統計物料消耗和定量發放等,為公司提質增效貢獻力量。公司是?;飞a企業,檢測中心員工深知安全責任之重大。他們始終把安全生產置于首要位置,認真貫徹執行公司各項規章制度,秉持“團結、協作、安全、奉獻”管理理念,注重預防消除不安全因素,保障安全生產。“我在崗位上就得對這個崗位的安全負責”“工作日積日清,問題絕不過夜”成為班組員工的思想共識和行為準則。檢測中心每月召開兩次安全生產例會,定期開展應急預案演練,當班員工負責儀器設備、安全消防器材的安全巡檢工作,積極開展安全、消防隱患排查,及時完成安全整改,把安全工作做實做細,及時消除安全隱患。在實際操作中,檢測中心員工熟記各項安全操作規程,做到遇事不慌。分析工作中做到每種化學試劑和需要處理的樣品集中分類處理,堅決避免隨意亂倒。檢測中心積極組織員工參加公司安全、消防應急演練,全面提高員工的安全技能、應急能力、協作能力。檢測中心全年無職業衛生病例出現,安全隱患整改率為100%,三級教育率100%,為公司的安全生產作出了應有貢獻。

         

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